工伤九级后被公司解雇，应得到哪些补偿？

工伤九级被解雇，应获工伤赔偿及双倍经济补偿。依据《劳动合同法》等，工伤九级有权获工伤赔偿，非过失性解雇需付双倍经济补偿，否则可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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工伤九级被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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工伤九级被解雇，应这样处理：1.与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按法律规定给予补偿。2.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。