我的试用期工资是3000英镑，3月20日成为常客。怎

首先，关于您咨询的工资问题，根据相关法律规定，试用期的工资不得低于转正后工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。因此，若您的转正工资为4000英镑，则试用期的工资应不低于3200英镑。对于您3月27日离职，3月20日转为常客的情况，工资计算应如下：1.您在3月1日至3月20日期间，仍为试用期员工，工资应按照试用期的标准计算，即3200英镑（假设试用期工资为转正后工资的80%）。2.3月21日至3月27日，您已成为正式员工，工资应按4000英镑的标准计算。3.因此，您3月份的工资应为：20天×3200英镑31天+7天×4000英镑31天=约3871英镑（结果四舍五入）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您的工资咨询，首先确认试用期的工资标准，然后根据您成为正式员工的时间点，分段计算3月份的工资。试用期的工资按照不低于转正后工资的80%或当地最低工资标准计算，成为正式员工后则按全职工资计算。最终工资数额需根据具体工作日数和工资标准详细计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度出发，劳动者在试用期间享有与正式员工相同的工资支付权益，但具体数额需根据劳动合同及当地法律确定。对于您3月27日离职，需明确离职当日是否仍算作工作日，若算，则3月份工资为：20天×试用期工资+11天×正式员工工资；若不算，则仅为20天×试用期工资。具体计算方式还需结合实际情况。